社会にはさまざまな困難を抱えた人たちがいます。例えば、障害や病気、貧困や虐待、孤独や孤立などです。そんな人たちに寄り添い、支援や相談を行うのが社会福祉士の仕事です。
では、社会福祉士の具体的な仕事内容はどのようなものなのでしょうか。今回は、仕事内容から必要な資格、就職先まで併せてご紹介します。
社会福祉士とは、国家資格の一つです。社会福祉士法によって定められた資格で、社会福祉の専門家として認められます。社会福祉士は、法律や医療、心理学などの知識を持っているため、さまざまな分野で活躍できます。
社会福祉士の仕事内容は多岐にわたりますが、大きく分けると以下のようなものがあります。
ケースワークの主な仕事は、個人や家族に対して面談や訪問を行い、悩みや問題を聞き出して適切な支援やサービスを提供することです。例えば、生活保護や障害者手帳の申請、介護や医療の相談などが該当します。
グループワークとは、同じような悩みや経験を持つ人たちを集めて、話し合いや活動の場を設けることです。親子サークルや児童グループで交流を持たせることで、不安や悩みを打ち明けやすくする目的があります。
コミュニティワークでは、住民や関係者と協力して、地域の福祉の向上や問題の解決を図ります。また、ボランティア活動やイベントの企画を通して、地域の人たちとの交流の場を設けたり、親睦を深めたりすることも大切な目的です。
社会福祉士になるには、国家資格に合格しなければいけません。
受験資格取得のために、大学や短期大学で社会福祉学科を卒業するか、専門学校で社会福祉士に必要な養成課程を修了するようにしましょう。
その際、社会福祉士を目指す方法の一つとして、通信大学に通う方法もあります。働きながら目指したい、スキマ時間を活用したいと考えている方は、通信大学がオススメです。
社会福祉士は、公的機関や民間団体などで働くことができます。具体的には、以下のような場所があります。
市区町村役場では、福祉政策の企画・実施、福祉施設の管理・運営、相談支援などを通して、地域住民の福祉向上を目指します。
仕事をする上で地域の課題に対応し、福祉サービスの充実と地域社会の発展に貢献することが求められます。
病院での主な仕事は、患者やその家族のソーシャルサポートを提供することです。
患者の心理的・社会的ニーズを評価し、リハビリテーションや退院後のサポート計画の立案・実施を行います。
また、家族への情報提供や相談支援、必要な社会的リソースの提供など、患者の健康な復帰と生活の質の向上に向けた支援も仕事の一つです。
今回は、社会福祉士の仕事内容や必要な資格、主な就職先についてご紹介しました。
社会福祉士は、さまざまな困難を抱えた人たちに寄り添い、支援や相談を行います。
また、地域の相談支援や個人のサポートを通して、問題解決に貢献できるとてもやりがいのある仕事です。興味のある方は、大学や専門学校で知識を身に付け、資格取得に挑戦してみてくださいね。
« 流行を作り出す「ファッション雑誌」に関わる職業3選！ポップな10代向けのものから、上品な50代向けのものまで、ファッション雑誌にはたくさんの種類がありますよね。流行を追うためには欠かすことのできないアイテムですが、完成して販売されるようになるまでに多くの人が関わっています。その中でも、代表的な3つの職業について詳しくお伝えしていきます！
ファッション雑誌のライターとは、雑誌に載せる文章を書く仕事です。アイテムのポイントを解説したり、着こなし術を伝えたり…。また、雑誌の雰囲気に合わせて書くことも重要。例えば、ガーリー系とモード系では、文章を読んで受ける印象が違うと思います。雑誌を読んでいる人はどんな人なのか想像し、楽しんだり買ったりしてもらえるような文章を工夫することが大事なんです。
ファッション雑誌のライターとして仕事をするには、専属のライターとして出版社や編集プロダクションに就職するか、フリーのライターとして雑誌の案件を受ける、という道があります。フリーですぐに活躍することは難しいので、まずは入社して経験を積むのが確実でしょう。未経験でも、文章力さえあれば入社することが可能のようです。
ファッション雑誌のカメラマンとは、雑誌に載せるための写真を専門に撮影する仕事です。スタイリングしたモデルを撮影したり、アイテムを単体で撮影したりします。ファッション雑誌の読者が真似したくなるように、モデルやアイテムの魅力を100％引き出します。基本的にはスタジオで撮影しますが、場合によってはインタビューやイベントに同行することも。
ファッション雑誌のカメラマンになるには、まずアシスタントとして就職し経験を積むことが一般的です。ある程度経験を積んだら、撮影を任されるようになるでしょう。また、カメラマンを目指せる専門学校もあるので、専門的なスキルをすぐに身につけたい方におすすめです。
ファッション雑誌のスタイリストとは、雑誌のモデルや芸能人のコーディネートを行う仕事です。トップスやボトムスはもちろん、帽子や靴、アクセサリーなど…。企画のコンセプトに合わせ、無数にあるアイテムの中からぴったりの組み合わせを探し出します。ファッションの知識やセンスを磨けば、新しい流行を生み出すことも夢ではありません。
ファッション雑誌のスタイリストになるためには、まず服飾関係の専門学校に行く場合が多いようです。東京モード学園のスタイリスト学科のように、より実務に近い経験を積むことができる学校を選ぶと良いでしょう。実際の現場のような経験があれば、新卒でも即戦力として働くことができます。専門学校を卒業したら、スタイリスト事務所のアシスタントとして経験を積むのが一般的。実力が身につけば、フリーのスタイリストとして活躍することも可能です。
ファッション雑誌に関わる職業、ライター・カメラマン・スタイリストについてお伝えしました。ファッション業界が気になる方や、ファッション雑誌が大好きな方は、ぜひ参考にしてくださいね。
« 人材の雇用増加に繋がる求人サイトの選び方社会福祉士の仕事内容とは？必要な資格や主な就職先までご紹介 »企業の発展や維持には働く従業員が必要です。充分な人材を得るためには採用活動を実施します。書類審査や面接によって良い人材が見つかり、かつ応募者側も「この企業で働きたい」と考えた場合、雇用の契約が成立します。
しかし、採用活動の実施も簡単ではありません。なかなか従業員の雇用が決まらないことを悩んでいる企業の話もよく耳にします。採用活動にはコストがかかります。特別な事情がない限り、採用活動を実施する場合は早くに従業員を雇用し、長く採用活動を続けることは避けるべきです。ところが、そんな気持ちとは裏腹に、採用活動が上手くいかない企業も多くあります。コストだけがかかり、何も得られていない状況と言えます。
なかなか人材を雇用できない場合の問題としてはいろいろ考えられますが、原因の1つとして、企業と応募者の希望がマッチしていない可能性が考えられます。例えば、営業職を希望しているところに「人と話すことが苦手」という応募者が現れても、企業としては雇用をためらってしまいます。ポテンシャルを重視する場合はともかく、即戦力レベルを希望するならばなおさらです。また、エンジニア職として働きたいと考えている方が、営業職や事務職の募集に応募することはないでしょう。仮に応募したとしても第二希望以下であり、他社から採用された際は辞退されてしまう可能性が高いです。
このように、企業と応募者、双方の希望がマッチしていない場合、採用活動をしているにも関わらず雇用に繋がらなかったり、内定を辞退されてしまったりする可能性が高まります。では、希望の不一致はどこで生じるのでしょうか？一例としては、誤った求人サイトを利用していることが原因の可能性が挙げられます。
求人サイトは、新卒採用に強いもの、中途採用に強いもの、医師の転職に強いもの、エンジニアの転職に強いものなど、それぞれ異なる特徴を持っています。求人サイトに広告を掲載する時、それぞれの特徴を考えずに掲載を依頼してはいませんか？自社が希望する人材と応募者がマッチしないと、せっかく面接をしても企業にとって雇用したいと思える人材ではない可能性が高いです。また、応募者が働くことを決定する可能性も低くなります。
先ほどの例に倣うならば、営業職の人材を求めているにも関わらず医師やエンジニアの転職サイトに広告を掲載しても無意味です。応募者の傾向が決まっている求人サイトに、傾向から外れた広告を載せるのは効率が良いとは言えません。費用対効果を考えても、求人サイトを利用して採用活動を進める場合は、各サイトの特徴を把握し、自社が目的としている人材とマッチングできそうかをしっかりと確認することが大切です。
採用活動は、実施するだけではなく雇用に結びつかなければ意味がありません。雇用に繋げるためには、適した求人サイトを選択し、利用しましょう。例えば、中途採用者を探す中小企業なら、リクナビネクストが適しています。リクナビネクストを活用している企業は、従業員規模が約100名以下の中小企業が約6割以上。加えて実際に転職した応募者は約9割というデータがあります。中小企業の使用に適した求人サイトと言えます。
掲載にあたっては、代理店の利用をおすすめします。企業と応募者のニーズを一致させ、採用に結びつけるには、応募者に適切な情報を伝えることも大切です。代理店を利用することで、広告の原稿作成やアドバイスなどのサポートを受けられ、雇用に繋がる採用活動の実施を見込めます。前述したリクナビネクストならば、こちらのような正規代理店を利用しましょう。リクナビネクストの価格や掲載プランについて、企業のニーズにあわせた最適な内容を提案してくれる代理店です。中途採用者を探す中小企業様は利用をご検討ください。
« 医師が転職する理由とは？流行を作り出す「ファッション雑誌」に関わる職業3選！ »一般企業に勤める人にとって、転職は今や珍しいものではなくなっています。よりよい待遇を求めて、または、自分がやりたい仕事を求めて転職するという人は増えています。そのため、様々な業界に特化した転職サービスがあります。電車内を見てみれば、転職サイトやサービスの多さはすぐに分かることでしょう。
転職者が多い業界で有名なのは飲食店などをはじめとした接客業です。接客業はストレスがたまりやすいと言われていますから、なんだか納得ですね。 一方、意外なところで転職者が増えているのが医師です。医師は一度なってしまえば将来安泰、というわけでもなく、様々な理由から転職を志す医師が増えているそうです。
医師の転職理由で最も多いのが、「家庭や生活の都合」です。そして「大学病院・医局を辞める（離れる）」、「勤務の負荷が高い」と続きます。いずれにせよ共通しているのは「勤務負担の大きさ」です。医師は、その責任の大きさから拘束時間が長くなりがちです。そのため、家庭やプライベートの両立が難しくなりがちです。また、多忙な職業であるため離婚率が他の職の約3倍になるという結果も出ています。他にも、当直があり、さらに当直明けに連続で勤務をすることもあり、これは体力的にも精神的にもかなりの負担になります。そのため、うつ病などの精神疾患に罹患する医師も少なくないようです。
また、主治医制の場合は、担当患者に何か変化があったら即時応対する体制にしている病院も多いため、これは患者本人やその家族からしてみれば非常にありがたいことですが、医師本人には高い負担を強いている状況になります。さらに、診療以外の業務や作業も医師の負担になっていることがあります。他にも、患者とのトラブル対応もしなくてはならない場合もあるため、精神的にも追い詰められやすい環境にあるのが医師といえます。そのような状況を打開する手段として「転職」という手段をとる医師が増えています。
さて、医師が転職するにはどのような情報ツールを使うのでしょうか。
2015年に日本医師会が行った調査によると、病院が医師の採用で利用する方法の第1位は「大学（医局等）へ依頼」でしたが、第2位に「民間職業紹介事業者の利用」が入っています。他にも第4位には「インターネットの求人サイトへの掲載」がありますから、医局に頼らなくとも転職のチャンスがあることが示されています。
医師が転職する場合、医療関係に特化した転職サイトを使うのが一番です。たとえば、募集の多い東京での常勤医の求人や転職、募集情報を扱う「ドクタービジョン」は、診療科目や施設携帯、年収などの詳細な条件から絞り込むことも可能です。もちろん東京以外の情報も検索することができます。こだわり条件として「託児所あり」「年間休日120日以上」といった条件で検索することもできるため、ワークライフバランスを重視する医師にもおすすめのサイトとなっています。最新の動向は以下をご確認ください。
【ドクタービジョン 東京都の医師求人情報】
https://www.doctor-vision.com/search_full/tokyo/all/
新卒採用も一時の就職氷河期なんて言われていた時に比べればずいぶんと回復したようで、むしろ企業側の方が人材不足で困っているとか。完全に逆転したようです。しかしながら、今の若い人は就職活動で苦労しない分、真剣に職を選べてないようですし、簡単に辞めてしまうようです。確かに、誰がどう見ても日本人の新社会人は幼いです。育った環境により、もちろんしっかりした人もたくさんいますが、幼く見える人が多いです。見た目ももちろんありますが、その一挙手一投足から幼稚だと思うことも多いです。有名大学を出ていても必ずしも優秀だとは限りません。これは経験から間違いなく言えます。
しかし、会社としては、その中から新しい戦力を確保していかなければなりません。そのためにはまず会社説明会を開く必要があります。今時の若い人にありがちなのは、不思議なくらい業界研究も企業研究もしていません。自己分析以前に調べればわかることをしていないのです。なんで受けているのか自分でも分かっていないのです。結局、自己分析ができないからどういう業界や仕事が向いているのかも分からず、みんなが受ける会社ばかり受けて、だんだんと受かったからそこに行き、つまらないから辞めるといスキームに落ちるのです。結局は、主体性のない人間はどこに行っても、何回やり直しても同じことになります。だからこそ、企業側としても学生の主体性を見極めたいはずです。それが会社説明会という場なのです。
ただし、会社説明会という改まった場に来るのは怖いという学生は多いそうです。ましてやそれが企業の本社だと尚更ハードルが上がるといいます。そこで、誰でも知っているような難波御堂筋ホールぐらい有名な貸会議室でやるといいでしょう。来やすいので、学生が集まりやすいというメリットがあります。その中から、見極めていきましょう。まずは母数を集めることが優秀な学生を採用できる確率を上げることになります。
« 福利厚生サービスで経費を削減医師が転職する理由とは？ »現代の企業活動において、業績の好不調を問わず経費の削減を徹底することで競争力を維持していく必要性が叫ばれるようになりました。経費削減を図るために福利厚生費の見直しを進めている企業も数多くあります。企業の福利厚生は、働く社員のモチベーション維持のためにとても重要なものです。単なる縮小では企業をかえって悪い方向に進めてしまいかねません。このジレンマを解決する方法の1つが、福利厚生サービスのアウトソーシングです。経費削減を図りながらも福利厚生の質が維持できると、多くの企業が導入しています。
福利厚生サービスの新規導入や見直しを考えている担当者の方に見て頂きたいのが、健康経営代行サービスなど幅広く企業経営のサポートを行うNTTビジネスアソシエの福利厚生代行サービス「アソシエ倶楽部」です。福利厚生施設との契約や社員のサービス申込みへの対応など、福利厚生の運用業務を代行します。社員1人1人に対してガイドブック、会報誌、会員専用ホームページなどを使って福利厚生サービスの情報を提供していきます。また、サービスの利用時は会員専用ホームページやモバイル、カスタマーセンターでの直接申し込みや、会員証の呈示のみでサービス利用が可能な施設も多数あるため、福利厚生担当者の稼働工数が削減されます。
そして、社員が持っている多様なニーズに応えられるよう、国内外の多数の宿泊施設と連携しています。育児や介護、健康関連などのライフサポートメニューや社員の持ち家推進サポートメニューなど、社員の年齢や生活環境、ライフステージによって異なるニーズに対応した充実のサービスメニューで、社員の満足感を引き出します。
特にNTTグループ企業が提供するスペシャルメニューは、アソシエ倶楽部イチオシのサービスや特典がいっぱいです。くらしを彩るフラワーギフトから通信教育、人間ドックまで幅広いサービスが用意されています。これらは全て、社員本人だけでなく二親等内ご家族の方が同一条件で利用できます。この他にも対象者と同伴していれば友達もビジター料金で利用できるメニューや施設も多数あり、社員の利用率向上も期待できます。
アプリケーションを使用し、タレントマネジメントの考え方を導入してみませんか。
アメリカでは既に経営戦略の一環で、優秀な人材をピックアップし、育成させるためのツールとしてこのタレントマネジメントが使われています。人材の能力やスキルを見える化する事で人材育成・人材開発を行い、それを適材適所で活用する方法へとシフトしているんです。
今後も労働力は確実に減少していく事が予想されています。人材はますます流動化し、労働者の環境も多様化していく中で、企業が長期的なスパンで成長を目指すためには、今いる人材をいかに活用・育成して開発していかなければいけないかを考えなければいけません。これらの状況から、日本でもタレントマネジメントを導入する必要性が分かって頂けるのではないかと思います。
サイダスが開発したPerformance Cloudは、人材管理・分析・育成アプリケーションです。
人材情報を可視化し、管理だけではなく、人材分析まで可能にします。その分析に基づいてパフォーマンスを最大限引き出す最適な配置や能力開発、戦略的な組織づくりを実現します。更に、企業にふさわしい人材の採用や優秀な人材の定着、リーダー育成、メンタルヘルスケアにも対応しているタレントマネジメントの基幹的システムとなります。
人材に関する様々な情報をグラフ・リスト化し、比較・分析をするための機能がついています。ビジュアル化しているので、直感的な操作で情報を選択し、多角的な分析が行なえる事が他社との大きな違いです。分析の仕方次第で人事情報の価値は大きく変わります。
マトリクス分析である9box機能は、他社のものに比べて人材を多様な視点から把握する分析力と、その分析を実際に活用する応用力に優れています。業績が高いのに適切な評価を受けていない人材の発見などだけではなく、その問題解決にも対応出来ます。
« 卓上カレンダーは最強の販促ツール福利厚生サービスで経費を削減 »企業でよく販促グッズを作っているのを見かけますが、結構そのような売り込みを受けている企業様も多いのではないでしょうか？今ではインターネットで簡単にグッズ作成を申し込むこともできるので、大企業に関わらず多くの中小企業でも販促・ノベルティグッズが作られているようです。
管理人も取引先からたまにそういったノベルティのようなものを頂くのですが、嬉しいこともあれば、そんなに嬉しくないこともあります（汗）。使うもの、特に消耗品ですねなどは嬉しいのですが、意外に使わないものだともらって困る場合も多かったりします。例えば、ボールペンは嬉しいのですが、ノートは決まったものを使っているので困ります、みたいな感じでしょうか。
そんな中でも、過去の経験や様々な企業様でお話を聞いて、もっとも喜ばれるノベルティは企業間においては卓上カレンダーではないでしょうか。特に、年末年始にかけては最もありがたいアイテムの一つで、特に社員が多い会社にしてみると感謝され印象もよくなること間違いなしです。ないと不便で、人数分欲しいものになりますので。また、企業側からしてみても机の上の一番目に就くところに自社の社名とロゴが入ったグッズを置いてもらえるので思い出してもらえるというメリットだってあるはずです。おすすめは秋口ぐらいに作り始め、冬の早い段階から取引先に渡すことです。
しかしながら、これだけデジタルが普及した中においても、やはりアナログの強みというものはあるものだなあと感じる時が多々あります。毎日見ている卓上カレンダーはなおさらではないでしょうか。
« ビジネスシーンで役立つ電報マナータレントマネジメントを推進するアプリケーション »電報は今ではあまり使われていないコミュニケーションツールのように思われがちですが、ビジネスの世界では多く使われているんです。大きな人事発表の多い4～5月や、10月頃、就任祝いに日頃の感謝を込めて電報を送る、というのは特に多いでしょう。
電報を送る際にも、覚えておきたいマナーがあります。自社の就任祝いはもちろんですが、取引先への最低限のタイミングは知っておくべきですよ。内定時なのか、就任後なのか、現社長が退任し新社長が就任する場合など、その状況は様々です。
就任祝いの電報は、内定の発表から1週間以内、もしくは株式総会で正式に確定した後に送る事が原則です。分かった時点で、なるべく早めに電報を送るべきですが、1週間以内なら問題はありません。お花などを合わせて送る時は、仏滅を避けましょう。
そして、取引先が休日の場合、受け取り可能なのか必ず確認しておきましょう。関係者が不在で受取拒否になる可能性もあるので、受取可能な営業日を指定しておいた方が賢明かもしれませんね。
また、取引先の社長の退任と就任が重なった場合は、昇進された方が優先です。その際は、退任される方に配慮し、新社長の正式就任後に送るのも1つの方法です。1週間以内が基本になるので、どれだけ遅くても2週間以内には送るようにしましょう。
ただし、自社の役員の昇進の際には、内定時・就任時ともに祝電を送る場合もあります。自社の際には、上司やまわりの指示を仰ぐと失敗を防げるでしょう。
ビジネスには、もちろんスピード感が大切ですから、なるべく早めに対応してくれる電報サービスを利用したいものです。
そんな時に就任・昇進のお祝い電報としてオススメなのがVERY CARDです。インターネット申込みに特化した電報サービスなので、メッセージや住所の入力も簡単に出来ますよ。更に、全国300か所の配送拠点を持った独自の全国物流ネットワークによって、14時までの申し込みであれば全国各地に即日届けてもらえます。
これだけスピーディーに電報が送れたら、社内外問わず評判が上がる事間違い無しです。自分の気持ちを電報に乗せて届けましょう。
« 時給が良い倉庫バイト卓上カレンダーは最強の販促ツール »
色々なアルバイトがありますが、意外と自由度が高く、
時給がよいので人気なのが倉庫内軽作業と呼ばれるお仕事です。そんな、倉庫内仕分け作業などのアルバイト求人情報に得意なのが「ジョブプラス」です。
このジョブプラスですが、SGフィルダーという
佐川急便は日本全国にベースを持ち、24時間稼働してるので時間等の融通も効きやすく、夢のために自分の時間が必要、でもお金ももちろん必要、そんな若い人たちにはこの手のお仕事は人気だそうです。倉庫バイトをしたHさんの話をきいてみました。
「長期休暇を利用して、物流倉庫でのバイトをしました。
仕方ないので、手持ちの衣服で調整して何とか乗り切りました。また、少しでも作業が遅れると、監督者から厳しい指示を受けるのも精神的には辛かったです。
ただし、全体としてはとても働きやすい仕事でした。」